O assédio no ambiente de trabalho – seja moral ou sexual – é um problema grave que afeta a dignidade e o bem-estar dos colaboradores. Importante destacar que ele não se restringe a casos extremos ou explícitos: comentários “brincalhões” de mau gosto, piadas ofensivas, insinuações inapropriadas e outras condutas sutis também configuram assédio e devem…
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Por que falar em “risco invisível”? Muitas empresas acreditam que, após elaborar alguns documentos ou ajustar contratos para a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), já estão totalmente protegidas. No dia a dia, nada parece ter mudado – nenhuma multa chegou, nenhum vazamento foi descoberto –, e isso cria uma falsa sensação de segurança.…
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O assédio no local de trabalho é um problema sério que pode afetar negativamente o ambiente, a produtividade e o bem-estar dos funcionários. Para lidar com essa questão de forma eficaz e promover uma cultura de respeito e igualdade, é essencial que as empresas desenvolvam e implementem um plano de conformidade bem estruturado. A seguir,…
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Imagine sua rede como uma casa com várias portas e janelas. Cada uma delas representa um ponto de entrada, não apenas para você, mas também para possíveis invasores. Assim como você verifica se as portas e janelas estão trancadas diariamente para garantir sua segurança, na internet, essas “portas e janelas” são equivalentes a serviços e…
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Em um cenário cada vez mais permeado pela tecnologia, a proteção de dados se tornou uma preocupação central para indivíduos, empresas e governos. A interconexão entre privacidade de dados e segurança da informação é vital, uma vez que ambas desempenham um papel fundamental na preservação da integridade e da confiança no ambiente digital. A privacidade…
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Consentimento é um termo citado 37 (trinta e sete) vezes pela Lei Geral de Proteção de Dados e que ainda gera muitas dúvidas as empresas. Afinal, quando deve ser utilizado? A LGPD define o consentimento como a “manifestação livre, informada e inequívoca pela qual o titular concorda com o tratamento de seus dados pessoais para…
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A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (“LGPD”) vai além de uma Lei que impõe medidas de segurança da informação e treinamentos, ela abarca também medidas que permitam realizar uma gestão efetiva da privacidade e demonstrar a eficácias destas medidas.
Os dados são o novo petróleo é uma frase de impacto muito utilizada na indústria da informação. Alguns podem dizer que essa expressão é um clichê, mas “petróleo” é uma cadeia produtiva gigante, com massivas operações empresariais para gerar seus subprodutos em uma rede complexa de produção e fornecimento – algo que tem tudo haver com a informação.
No mundo todo, 71% dos funcionários – incluindo 84% no Brasil – admitem compartilhar dados corporativos confidenciais e de uso restrito através do uso de plataformas de trabalho colaborativo e aplicativos de mensagem.
A perda de um pen drive, o furto de um computador, um ataque cibernético, todas essas situações podem ser consideradas incidentes de segurança; são definidos como uma violação de segurança que leva a destruição, perda, alteração, divulgação ou acesso não autorizados, de forma acidental ou ilícita, a dados pessoais transmitidos, armazenados ou processados. A LGPD…
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